기업의 외면 등의 문제가 야기 되고 있다. 이러한 문제가 확산되면서 초국적기업은 과연 누구를 위한 기업인가에 대한 논의가 제기되고 있다.
그렇다면 초국적기업이 누구를 위한 기업인지 초국적기업에 대한 정의와 함께 이들 기업의 특성과 효과를 바탕으로 구체적인 사례를 통해 알아보도록 하
이해하는 생각의 원천이 될 수 있다.
따라서 이번 보고서는 경제학에 대한 역사와 흐름을 시대적 배경, 이론의 내용 및특성, 그리고 거기에 따른 주요 학자들의 활동에 대해 정리하고 언급하고자 한다.
Ⅱ. 근대 경제학 이전의 변천
ⅰ) 원시사회의 경제
시대적 배경;
☞ 인류 최초의 사
대한 검토
<내국민대우 및 최혜국대우>
투자대상국이 자국에서 생산되지 않는 유독물질이나 방사성폐기물 등을 처리 폐기하는 산업분야에 외국인투자를 금지하는 법률을 두고 있는 경우 그것은 외국투자자에게만 적용되는 차별적 대우에 해당하므로 위 조항에 명백히 위배된다. 따라서 다국적 자
대한 암담함 때문이었을 것이다. 지난 10년간 정부의 어떠한 정책도 한국의 농촌과 농업을 제대로 지원해 주지 못했다. 10년이라는 유예기간을 효율적으로 활용하지 못한 정부의 문제도 있지만 정부만을 바라본 농민들 역시 문제는 있었다. 하지만 누구의 잘잘못을 따지기에는 한국의 실정은 너무도 다
대한 권리를 국가가 보장했다. 16세기에 이르러 이탈리아의 유리세공업자들이 그들이 가진 기술의 재산적 가치를 인식하고 있었으며, 이탈리아 베니스의 무역으로 특허권이 전 유럽에 퍼지게 되었다. 이렇게 시작한 특허권의 모습은 산리아를 넘어 다른 곳에서까지 그러한 권리를 인정받길 원하였고,
다국적기업을 "적미도 매출액과 수익의 35% 정도를 해외사업에서 얻는 기업"이라고 정의하고 있다.
또한 행태적인 특성은 기업을 이끌어가고 있는 최고경영진의 경영철학이나 사고방식 등이 세계지향적인지 여부에 따라 다국적기업의 정의를 정립한다. 결국 다양한 다국적기업에 대한 정의를 종합적
본다.
2) 기업문화
기업문화의 정의와 기업문화의 중요성
기업문화는 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 각 기업의 독특한 문화적 특성이 있는데 그것이 즉 기업문화이다. 문화라는 개념이 매우 포괄적인 것이기 때문에 기업문화에 대한 정의도 학자에 따라 상당히 다르다.
다국적기업의 여러 정의나 다양한 용어 사용과는 달리 해외직접투자에 대한 정의는 어느 정도 통일성을 갖는다. 다국적기업이 대부분 해외직접투자의 양상을 택하고 있다는 점에서, 그리고 해외직접투자와 다국적기업의 현지국 경영활동의 유사성을 토대로 둘을 혼용해서 사용할 수 있으나 아래와 같
위해서는 기술적인 능력뿐만 아니라 다문화적인 기술, 대인관계 기술, 감정이입, 감수성과 적응력이 필요하다. 그러므로 이러한 요소를 전략적인 차원에서 성과 고과 시스템으로 통합시켜야 한다. 국제적인 역할은 국제적 다양성을 생각해볼 때 국가에 따라, 기업에 따라, 문화적 감수성에 따